В статье Sarrah Pitaliya для Radixweb.com (мы перевели статью) рассматривает во сколько обходятся различные варианты найма программистов на западном рынке. Программист — профессия универсальная и, находясь в Сибири, можно работать на компанию в США или Сингапуре, за вознаграждение по рейтам страны, в которой работает компани. Так постепенно стоимость найма и оплаты труда разработчиков на российском рынке приближается к указанным в статье цифрам. 

Спрос рождает предложение

По статистическим данным в 2019 году в мире насчитывалось 26,4 миллиона программистов. Этот показатель, как ожидается, вырастет до 27,7 и 28,7 миллионов в 2023 и 2024 годах соответственно.

Стремительное развитие технологий и возрастающая сложность разработки привели к огромному спросу на специалистов с глубокими познаниями в техносфере. Однако профессионалов на рынке было не так много, из-за этого затраты на найм росли астрономически, как и зарплаты самих программистов.

Согласно отраслевым прогнозам компании EEWeb, возможности трудоустроиться в области разработки программного обеспечения увеличатся на 24% в ближайшие пять лет. Вызвано это в первую очередь увеличивающимся спросом на ИТ-безопасность, разработки в сфере здравоохранения и мобильные приложения. Для сравнения: все остальные профессии в сумме покажут не более 11%.

Основные проблемы при найме программистов

По данным рекрутингового агентства компании «Robert Half», больше половины руководителей в сфере ИТ планируют наращивать свои команды программистов для разработки в областях компьютерной безопасности, облачных вычислений и бизнес-аналитики. При этом почти 90% компаний сталкиваются с проблемами при найме.

Для начала давайте проанализируем общие проблемы с подбором персонала.

1. Непомерное вознаграждение кадрового агентства

Специалистов не хватает, следовательно, расценки на хантинг растут. Цена на услуги кадровых агентств — важный аспект, приводящий к увеличению общей стоимости найма программиста.

При этом многочисленные ошибки в процессе найма ведут к снижению эффективности. Большинство кадровых агентств используют инструменты автоматизации, публикуют ошибочные описания вакансий или имеют неадекватные критерии отбора. В конечном итоге это приводит к высокому проценту оттока кандидатов, что еще больше увеличивает ваши расходы.

2. Недостаток универсальности в навыках

Хорошие программисты, как правило, обладают обширным опытом в самых разных областях своей специальности. Для компании может быть непросто найти среди них того, кто лучше всего соответствует задачам проекта. По итогу компания может прийти к увеличению трат на обучение сотрудников с целью повысить их уровень квалификации.

3. Большие затраты на найм

По подсчетам рекрутинговой платформы «Hire Vue», в среднем на весь процесс найма на конкретную специальность уходит 42 дня. За это время компании могут столкнуться с существенными денежными потерями.

Плата кадровому агентству составляет 15–30 % от годовой заработной платы сотрудника. Но помимо оплаты рекрутера и потерь из-за того, что проект по сути простаивает либо выполняется не достаточно эффективно, существуют еще и другие виды трат.

Например, расходы на собеседования (в том числе с помощью мобильной связи или видеоконференций), на сопровождение нового сотрудника в течение испытательного срока, на обучение. Возможно, к этому прибавятся расходы на переезд сотрудника из другого города, на публикацию вакансий на популярных ресурсах, на консультационные услуги и пр.

Учет всех этих затрат поможет рассчитать показатель стоимости найма (ПСН). Обратите внимание, что все цифры должны относиться к одному и тому же периоду времени.

Как удержать специалиста

Опытные программисты всегда пользуются огромным спросом. Стартапы и крупные организации готовы предложить значительную сумму и предоставить дополнительные преимущества для привлечения лучших специалистов. Это сделало удержание сотрудников большой проблемой для небольших компаний. Кроме того, существует еще профессиональное выгорание — причина увольнения, которая становится все более распространенной в самых разных профессиях (и особенно в таких сложных, как разработка ПО высокого уровня).

Треть работников ИТ-компаний активно ищут новую работу и открыты предложениям. Что еще более печально: 20% новых сотрудников, по оценкам специалистов по найму, уйдут всего через 12 месяцев после трудоустройства. И всего одно увольнение способно привести к потере производительности и к затратам на поиск нового разработчика.

Как посчитать затраты на программиста

Перед наймом программиста следует учесть моменты, прямо влияющие на конечную стоимость его трудоустройства:

— Объем проекта

Конечная сумма будет зависеть от масштаба разрабатываемого проекта, а именно: требуемого местоположения, необходимых технических знаний и наличия опыта у разработчика. Например, программисты с опытом работы в бэкенде получают более высокую среднюю зарплату, чем те, у кого есть только навыки фронтенда.

Если разработка включает в себя взаимодействие с распространенными технологиями, такими как PHP, CMS, WordPress или HTML, вы можете легко предложить конкурентоспособную цену. Однако если требуются навыки работы с Kotlin или C++, вам придется заплатить больше.

Некоторые из основных критериев, влияющих на стоимость найма разработчика: API, платформа для разработки, размер приложения, базы данных и время.

— Разновидность ПО

Тип и сложность программного обеспечения, которое вы хотите разработать, также играют ключевую роль в определении стоимости. Чем специфичнее область разработки, тем выше будет цена программиста. Например, программа с интегрированным искусственным интеллектом потребует от вас нанять специалиста в области ИИ. Следовательно, стоимость будет выше. Аналогично приложение корпоративного уровня, автоматизирующее сложные и множественные процессы, будет стоить дороже обычного мобильного приложения.

Собственные разработчики или аутсорсинг

Это один из самых важных факторов затрат, который необходимо учитывать перед наймом. Многие организации рассматривают вариант создания своей команды разработчиков и тестировщиков. Это помогает им получить полный контроль над проектом и внести дальнейшие улучшения. Однако стоимость найма и удержания сотрудников часто может привести к выходу за рамки бюджета.

К тому же вы должны учитывать стоимость создания инфраструктуры, инструментов разработки и технологий, стоимость дополнительных преимуществ для сотрудников. Все это может привести к непомерно высокой цене «программиста в штат».

Для небольших проектов вы можете рассмотреть возможность найма разработчиков на неполный рабочий день или на почасовой основе — и собрать их в отдельную команду. Но если проект сложный, то было бы экономически выгодным вариантом передать его на аутсорсинг опытной и авторитетной компании по разработке программного обеспечения.

Такие компании либо предлагают услуги в виде комплексного пакета, либо предоставляют возможность нанять требуемого разработчика, который будет работать исключительно над вашим проектом. Когда вы поручаете задачу надежной компании, можете быть уверены, что у нее есть обширный опыт в решении технических задач; не потребуется никаких затрат на отбор персонала и его обучение.

Плюс ко всему, вы можете нанять разработчика на ежемесячной, почасовой или фиксированной основе. По мере того, как ваш бизнес масштабируется, нанимайте больше или сокращайте в зависимости от ваших потребностей. В целом, это значительно помогает экономить.

Сторонняя компания или фрилансеры?

Ранее мы отметили, почему сотрудничество со сторонней фирмой-разработчиком выгоднее, чем создание собственной команды программистов. Теперь мы рассмотрим, что обойдется дешевле — перевод задачи на аутсорс или же найм фрилансера.

Преимущества

Фрилансеры

• Идеально подходят для небольших проектов или для работы над строго определенной профессиональной задачей.
• Гибкость масштабирования выполняемых работ в зависимости от нужд проекта.
• Позволяют экономить на разработке небольших проектов: находятся на почасовой оплате либо берут полную стоимость за вклад в проект.

Компания-разработчик

• Подходит для сложных, крупнобюджетных проектов.
• Готовая команда специалистов.
• Более рентабельно, нежели найм отдельных фриланс-разработчиков.

Недостатки

Фрилансеры

• Обычно они специализируются лишь на чем-то одном: бэкенд или фронтенд-разработке, дизайне и так далее. Придется нанять больше фрилансеров для отдельного выполнения каждой задачи или же нанять эксперта, обладающего широким спектром навыков. В конечном итоге это обойдется дороже.
• Меньший кредит доверия и отсутствие ответственности за итоговый проект.

Компания-разработчик

• Недостаток эффективной коммуникации и контроля, если сделать неправильный выбор.

Перевод: Online-Media, разработка цифровых продуктов, сервисов и сайтов  на заказ. 

Статьи по теме:

• Как выбрать агентство-разработчика корпоративного сайта?
• В чем разница между HTML, PHP, ASP и C#?
• Ошибки в сотрудничестве с разработчиками
• Ошибки прогнозирования затрат на разработку
• Учет времени программистов
• Работа над проектом: контроль и принципы
• Выбор платформы для создания сайта
• Чек-лист: простой выбор CMS